Wielu naszych Klientów, po przekroczeniu zatrudnienia w swojej firmie na poziomie 40-50 pracowników, zaczęło zastanawiać się nad wydzieleniem kadr i płac na zewnątrz. Z reguły do obsługi takiej ilości pracowników zatrudnia się jednego pracownika, który czasem choruje lub idzie na urlop wypoczynkowy. W tym czasie firma funkcjonuje, pracownicy potrzebują wsparcia kadrowego, a w firmie nie ma[…]
Wielu przedsiębiorców zastanawia się czy budować w swojej firmie dział kadrowo płacowy czy skorzystać z firmy zewnętrznej świadczącej usługi kadrowo płacowe. Jakie są zalety takiego rozwiązania i dlaczego warto skorzystać z outsourcingu? 1. Poufność – wielu przedsiębiorców przekonało się jak trudno ostudzić emocje pracowników i złagodzić nastroje jeśli dane dotyczące wynagrodzeń innych pracowników trafią w[…]