Obecnie obowiązująca stawka minimalnego wynagrodzenia to 1850 zł brutto. Od 1 stycznia 2017 r. zostanie ona podwyższona do 2000 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie w kwocie 2000 złotych nie oznacza, że tyle ma wynosić wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Wysokość tego wynagrodzenia oblicza się sumując wszystkie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy np. premie czy[…]
Od 1 stycznia 2016r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1 850 zł brutto. Oznacza to wzrost w stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2015r. o 100 zł. Nie wszyscy jednak otrzymają taką kwotę, ponieważ zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10[…]
