22 lutego 2016r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu Pracy. Zmiany dotyczą umów o pracę na czas określony, których zawieranie będzie się odbywało na zupełnie nowych zasadach. Co się zmieni? Przede wszystkim wprowadzono limity ilościowe i czasowe obowiązywania umów na czas określony. Pracodawca będzie mógł zawrzeć maksymalnie 3 umowy na czas określony z pracownikiem, a maksymalny[…]