Temat urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia budzi wciąż wiele wątpliwości zarówno u pracowników, jak i u pracodawców.
Pracownik, który wypowiada umowę często chciałby wykorzystać urlop w okresie wypowiedzenia aby wypocząć przed podjęciem nowej pracy u innego pracodawcy lub też rozpocząć wcześniej nową pracę. Jakież jest jego zdziwienie kiedy okazuje się, że dotychczasowy pracodawca nie zgadza się na wykorzystanie tego urlopu.
Czy pracodawca może nie zgodzić się na urlop pracownika w okresie wypowiedzenia?
Rzeczywiście, pracownik w okresie wypowiedzenia może wnioskować o udzielenie urlopu wypoczynkowego, ale pracodawca nie ma obowiązku udzielenia takiego urlopu. Pracodawca natomiast może wysłać pracownika na taki urlop mimo woli pracownika.
Istotne jest również to, że niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie przechodzi do nowego pracodawcy. Jeśli nie ma możliwości lub zgody na wykorzystanie urlopu, dotychczasowy pracodawca musi pracownikowi wypłacić ekwiwalent za urlop.
