Przypominamy, że 30 września upływa termin na udzielenie zaległych urlopów wypoczynkowych. Zgodnie z Kodeksem Pracy, urlop zaległy za 2024 rok, należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września 2025 roku.
Tak więc, zostało niewiele czasu na przegląd stanu urlopów w firmie i wysłanie pracowników na zaległy urlop, jeśli takowy jeszcze został komuś do wykorzystania.
Ważne: do 30 września, pracownik musi rozpocząć urlop a nie go wykorzystać. To oznacza, że jeśli pracownik rozpocznie urlop np. 29 września, może go zakończyć w październiku.
W sytuacji kiedy pracownik nie chce wykorzystać urlopu, masz prawo wydać polecenie służbowe i wysłać go na zaległy urlop nawet bez jego zgody.
Uwaga: Za nieudzielenie takiego urlopu w terminie, Pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.
