Urlop wypoczynkowy przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, a jego wymiar zależy od stażu pracy pracownika. Prawo do urlopu wypoczynkowego to jeden z najważniejszych przywilejów pracowników. Nie można się zrzec tego prawa nawet w zamian za wynagrodzenie. Jedynie po ustaniu zatrudnienia, pracownik otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi[…]
Przypominamy, że 20.01.2017 r. mija termin na zgłoszenie zmiany formy opodatkowania podatkiem dochodowym. Zmiana formy opodatkowania jest możliwa tylko do 20 stycznia 2017 roku. Aby dokonać zmiany formy opodatkowania, podatnik powinien wypełnić formularz CEIDG-1. Może to zrobić przez internet /to dla posiadających podpis zaufany/lub w urzędzie miasta czy gminy. W przypadku, kiedy przedsiębiorca wybiera kartę podatkową, do CEIDG-1 trzeba dołączyć[…]
Przypominamy, że od 01.01.2017 r. zmniejszyła się znacząco kwota graniczna dotycząca firmowych płatności gotówką. Od 1 stycznia 2017 r. wszelkie firmowe płatności dotyczące transakcji, których jednorazowa wartość przekracza 15 tys. PLN, mogą być dokonywane tylko za pośrednictwem rachunku płatniczego przedsiębiorcy. Do końca 2016 r. limit ten wynosił 15 tys. EUR, zgodnie z art. 22 ust.[…]
Od 1 stycznia 2017 r. pracownik ma aż 21 dni na decyzję, czy odwołać się od wypowiedzenia albo żądać przywrócenia do pracy. Wydłużony termin dotyczy również osób, którym wypowiedzenia już wręczono. Zmianę terminów na odwołanie wprowadza ustawa z dnia 2 grudnia 2016 r. Na jej mocy od 1 stycznia 2017 r. zmianie uległ art. 264[…]
W Nowym Roku 2017 życzymy wszystkim naszym kontrahentom, współpracownikom i sympatykom sukcesów zawodowych, a także zadowolenia i satysfakcji z podjętych wyzwań.
Pracownicy, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę i w ciągu roku 2016 nie osiągali dochodów u innych pracodawców mogą skorzystać z możliwości rozliczenia rocznego przez pracodawcę. W tym celu, w terminie do 10 stycznia 2017r. należy złożyć oświadczenie PIT-12. Terminowe złożenie tego oświadczenia obliguje pracodawcę do sporządzenia rocznego obliczenia podatku na formularzu PIT-40. Uwaga:[…]
Nowelizacja ustawy o VAT, której zasadnicza część wchodzi w życie od 1 stycznia 2017 roku, wprowadza cały zestaw nowych przepisów. Poniżej zwracamy uwagę na te z nich, które będą dotyczyć zdecydowanej większości przedsiębiorców. Jedną ze zmian jest podwyższenie progu zwolnienia podmiotowego z dotychczasowych 150 000 do 200 000 zł. Należy pamiętać, ze jest to limit roczny, więc rozpoczynając[…]
Z prawa do urlopu na żądanie może skorzystać każdy pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego. W ciągu każdego roku, pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie i to niezależnie od liczby pracodawców oraz limitu przysługującego urlopu. Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem przysługującym pracownikowi poza limitem 26 lub 20 dni urlopu[…]
Z okazji Świąt Bożego Narodzenia pragniemy serdecznie podziękować za dotychczasową współpracę oraz złożyć Naszym Klientom, Kontrahentom, Przyjaciołom i Sympatykom moc gorących życzeń, zdrowia, szczęścia i wszelkiej pomyślności.
Obecnie obowiązująca stawka minimalnego wynagrodzenia to 1850 zł brutto. Od 1 stycznia 2017 r. zostanie ona podwyższona do 2000 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie w kwocie 2000 złotych nie oznacza, że tyle ma wynosić wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Wysokość tego wynagrodzenia oblicza się sumując wszystkie składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy np. premie czy[…]
Zgodnie z nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, od 1 stycznia 2017 r. podatek CIT płacony przez małych przedsiębiorców zostanie obniżony z 19 do 15 procent. Zgodnie z nowymi regulacjami, niższa 15% stawka podatku CIT obejmie tzw. małych podatników, u których wartość przychodu ze sprzedaży (wraz z kwotą należnego podatku od towarów i usług) nie przekroczyła[…]
Jak możemy przeczytać na stronie Ministerstwa Rozwoju, Rada Ministrów przyjęła pierwsze 33 ułatwienia z pakietu 100 zmian dla Firm. Rządowe propozycje zakładają m.in. ochronę podatników przed zmianami interpretacji prawa, mniejszą uciążliwość kontroli w firmach i łagodniejsze przepisy prawa pracy. O niektórych propozycjach zmieniających prawo pracy m.in. w zakresie przechowywania dokumentów kadrowych i ich formie elektronicznej[…]
Projekt ustawy przedstawiony przez Ministerstwo Rozwoju przewiduje skrócenie czasu przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej z 50 do 10 lat. W projekcie tej nowelizacji znalazła się również propozycja umożliwienia pracodawcom wybierania elektronicznej formy prowadzenia i przechowywania akt pracowniczych. Nowelizacja to element przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju pakietu stu zmian mających na celu uproszczenie i ułatwienie prowadzenia działalności gospodarczej przez[…]
Miło nam poinformować, że Efectivo obchodzi swoje trzecie urodziny. Z tej okazji chcielibyśmy podziękować naszym Klientom za zaufanie i dotychczasową współpracę. Jesteśmy dumni, że możemy dla Państwa pracować. Cieszymy się z naszego sukcesu, który bez Państwa zaufania nie byłby możliwy. To dzięki Państwu stale dążymy do nieustannego polepszania jakości naszych usług, a dzięki opiniom i sugestiom[…]
Pracownikowi w ciągu roku kalendarzowego w zależności od stażu urlopowego, przysługuje 20 bądź 26 dni urlopu. Często się zdarza, że pracownik zmienia pracodawcę w ciągu roku nie wykorzystując przysługującego mu urlopu, lub wykorzystując go w wyższym wymiarze. Jak zatem policzyć proporcje przysługującego urlopu u dotychczasowego i nowego pracodawcy? Taką sytuację reguluje art. 1551 Kodeksu pracy. W[…]
Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi zaległego urlopu za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Za nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywna. Oczywiście warunek udzielenia zaległego urlopu w terminie zostanie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go jeszcze we wrześniu. Tym samym nie musi wykorzystać całego urlopu w tym terminie, a jedynie go rozpocząć.[…]
Prawo do urlopu wypoczynkowego to jeden z najważniejszych przywilejów pracowników. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Kiedy pierwszy raz na urlop Pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, w danym roku kalendarzowym uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego przepracowanego miesiąca w wymiarze 1/12 rocznego urlopu.[…]
Wielu przedsiębiorców zastanawia się czy budować w swojej firmie dział kadrowo płacowy czy skorzystać z firmy zewnętrznej świadczącej usługi kadrowo płacowe. Jakie są zalety takiego rozwiązania i dlaczego warto skorzystać z outsourcingu? 1. Poufność – wielu przedsiębiorców przekonało się jak trudno ostudzić emocje pracowników i złagodzić nastroje jeśli dane dotyczące wynagrodzeń innych pracowników trafią w[…]
W dniu 30 maja 2016 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Efektem tych nowelizacji jest zmiana limitu wartości transakcji, które mogą być regulowane gotówką. Od 1 stycznia 2017 r. wszelkie firmowe płatności dotyczące transakcji, których[…]
W przypadku kiedy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników i tym samym nie musi z mocy prawa posiadać regulaminu pracy, termin wypłaty wynagrodzenia określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany przedstawić pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę (art. 29 § 3 K.p.). Termin[…]
W piątek do kodeksu pracy Sejm przyjął rządowy projekt nowelizacji i wprowadził obowiązek pisemnego zawarcia umowy o pracę lub potwierdzenia na piśmie jej warunków przed podjęciem pracy. Zmiana ma wejść w życie 1 września 2016 r. Aktualnie, zgodnie z kodeksem pracy, umowę o pracę należy potwierdzić pracownikowi w dniu jej podjęcia – czyli de facto[…]
Od 1 lipca 2016 r. zaczną obowiązywać nowe regulacje dotyczące pełnomocnictwa ogólnego w sprawach podatkowych. W związku z wprowadzeniem pełnomocnictwa ogólnego przestanie obowiązywać reguła, że pełnomocnictwo składa się w organie podatkowym dopiero wtedy, gdy toczy się sprawa. Aktualnie udzielenie pełnomocnictwa jest okazywane organowi skarbowemu po wszczęciu postępowania (przez złożenie dokumentu pełnomocnictwa do akt poszczególnych spraw).[…]
Co to jest audyt procesów kadrowo płacowych w firmie i po co się go w ogóle przeprowadza? Najczęściej audytuje się spółki przed przejęciem w nich obsługi kadrowo płacowej przez firmę zewnętrzną ale audyt taki przeprowadza się również w przypadku połączenia spółek, przejęcia pracowników na podstawie art. 23(1) kodeksu pracy, przy zakupie zorganizowanej części przedsiębiorstwa lub na zlecenie zarządu[…]
Spotykamy się z Przedsiębiorcami i zdarza nam się słyszeć, że szukają innego biura rachunkowego, ponieważ to obecne nie spełnia ich oczekiwań. Powtarzające się problemy to słaba komunikacja, brak możliwości konsultacji, często zmieniający się opiekunowie czy niedostateczna ich wiedza. Jak zatem dobrze wybrać biuro rachunkowe i na co zwrócić uwagę przed podpisaniem umowy aby nie było[…]
Zgodnie z przepisami zawartymi w art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy, Pracodawca zobowiązany jest do prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe swoich pracowników. Szczegółowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej zostały zawarte w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w[…]
