W 2023r. minimalne wynagrodzenie za pracę, a także stawka godzinowa dla osób na umowach cywilnoprawnych wzrosną dwukrotnie – pierwsza zmiana nastąpi od stycznia, a kolejna od lipca.
Od 1 stycznia 2023r. najniższe wynagrodzenie będzie wynosiło 3490 zł brutto, a od 1 lipca, wynagrodzenie wzrośnie do 3600 zł brutto.
Dwukrotnie zmieni się również stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych.
Od stycznia będzie wynosić 22,80 zł, a od 1 lipca – 23,50 zł.
Koszty wynagrodzeń jakie od stycznia, a następnie od lipca poniosą pracodawcy będą się kształtować następująco:
| Minimalne wynagrodzenie w 2022r. | Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 | Minimalne wynagrodzenie od 1 lipca 2023 |
|
| Wynagrodzenie minimalne brutto | 3 010,00 | 3 490,00 | 3 600,00 |
| Koszt Pracodawcy | 3 646,62 | 4 204,75 | 4 337,28 |
A tak te zmiany wpłyną na portfele pracowników:
| Minimalne wynagrodzenie w 2022r. | Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2023 | Minimalne wynagrodzenie od 1 lipca 2023 | |
| Wynagrodzenie minimalne brutto | 3 010,00 | 3 490,00 | 3 600,00 |
| Wynagrodzenie netto | 2 381,56 | 2 709,48 | 2 783,86 |
Oceń stronę!
[Total: 0 Average: 0]
