Lipiec 2026 r. przyniósł ważne zmiany dla pracodawców i osób odpowiedzialnych za kadry i płace.
Najważniejsze zmiany:
🔹 Wyższe minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia – od 1 lipca 2026 r. wzrosły minimalne wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wynosi 8,82% i zależy m.in. od stanowiska oraz wymaganych kwalifikacji.
🔹 Płaca minimalna bez zmian – w lipcu nie nastąpiła kolejna podwyżka minimalnego wynagrodzenia. W 2026 r. wynosi ono 4 806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto.
🔹 Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy – od 8 lipca 2026 r. PIP zyskała nowe możliwości weryfikowania umów cywilnoprawnych. W określonych przypadkach inspektor pracy może stwierdzić istnienie stosunku pracy, jeżeli sposób wykonywania współpracy odpowiada warunkom charakterystycznym dla umowy o pracę.
🔹 Weryfikacja umów zlecenia i B2B – przedsiębiorcy powinni sprawdzić, czy stosowane modele współpracy odpowiadają rzeczywistym warunkom wykonywania pracy.
Dla pracodawców oznacza to konieczność bieżącego monitorowania zmian w przepisach oraz prawidłowego prowadzenia kadr i płac.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń pracowników, umów lub dokumentacji kadrowej? Skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym – pomożemy zadbać o prawidłowe rozliczenia i zgodność z aktualnymi przepisami.
