Od 1 stycznia 2016r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1 850 zł brutto. Oznacza to wzrost w stosunku do wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w 2015r.  o 100 zł.  Nie wszyscy jednak otrzymają taką kwotę, ponieważ zgodnie z art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10[…]