Pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi zaległego urlopu za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Za nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywna.
Oczywiście warunek udzielenia zaległego urlopu w terminie zostanie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie wykorzystywanie go jeszcze we wrześniu. Tym samym nie musi wykorzystać całego urlopu w tym terminie, a jedynie go rozpocząć. Przepisy określają bowiem, że pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu zaległego najpóźniej do 30 września (art. 168 Kodeksu pracy). Zaległego urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tak samo jak zwykłego urlopu wypoczynkowego.
Oceń stronę!
[Total: 0 Average: 0]
